Les Directeurs Techniques et leurs assistants se sont retrouvés à Montevideo, en Uruguay, du 29 au 31 mars pour un séminaire FIFA consacré au développement de leurs compétences de leadership. Ce rendez-vous fait suite à d’autres événements du même type organisés au Honduras, au Ghana, en Angleterre et aux Philippines. Clarence Acuña, Directeur Technique de la CONMEBOL, s’est joint pour l’occasion aux représentants des dix associations membres d’Amérique du Sud. Ensemble, ils se sont penchés sur la nécessité de construire des relations significatives, mais aussi de perfectionner leurs compétences sociales et leurs talents de persuasion.

"Nous avons eu la chance de réunir tous les Directeurs Techniques et leurs assistants. Ainsi, nous avons été en mesure de présenter une large palette d’études et de cas pratiques basés sur des faits réels", explique Jamie Houchen, Directeur du Leadership Technique de la FIFA. "Ce séminaire se voulait avant tout un lieu de réflexion et d’apprentissage pour les participants. De retour dans leurs départements respectifs, ils pourront mettre en application les compétences acquises avec nous." Daniel Banales, Consultant Technique Régional de la FIFA, souligne pour sa part : "L’objectif de la FIFA n’est pas seulement d’aider les experts techniques à progresser sur le plan professionnel. Nous voulons également leur donner les outils pour exploiter au mieux nos grandes initiatives, à l’image du Programme de Développement des Talents." "En affinant leurs connaissances dans le domaine du leadership, ils seront mieux à même de répondre aux défis qui se posent au sein de leurs fédérations et, par conséquent, de contribuer à leur développement."

Réactions des participants au séminaire : Luis Gimenez directeur technique de la Fédération Vénézuélienne de Football "Je repars avec la volonté de mieux servir nos 30 millions de compatriotes. Je souhaite que mes décisions contribuent à améliorer leur qualité de vie et leur ouvrent de nouvelles portes, grâce au football. J’aimerais encourager la prise de parole au sein de mon équipe. Nous devons redoubler d’efforts pour être toujours plus productifs, mais aussi fixer des limites afin de circonscrire les effets du stress. Je retiens également de ce séminaire qu’il est nécessaire de mieux gérer nos interactions sociales." Ricardo Arancibia, Directeur Technique de la Fédération Bolivienne de Football "Nous nous sommes initiés à trois piliers fondamentaux : la théorie du leadership, la planification et l’autorégulation, c’est-à-dire la gestion de nos ressentis. Quand la pression est forte, nous devons contrôler nos émotions et nos actions. Ce séminaire nous sera très profitable sur le plan personnel et que nos fédérations respectives en tireront elles aussi des bénéfices." Fernando Bocca, Directeur Technique de la Fédération Équatorienne de Football "Cette formation nous a démontré que, sans communication, il n’y a pas de leadership. Une communication basée sur l’empathie, sur l’écoute et sur la motivation est la clé de la réussite. Nous rentrons chez nous avons de nouvelles idées, que je compte bien mettre en œuvre au plus vite."