Die Stars von morgen aus allen Teilen der Welt stellen bei der FIFA U-17-Frauen-Weltmeisterschaft™ in Marokko ihr Können auf dem Platz unter Beweis. Abseits des Spielfelds finden unterdessen für eine Reihe inspirierender Teilnehmerinnen des FIFA-Programms für weibliche Führungskräfte im Fussball in der Hauptstadt Rabat ähnliche Lernerfahrungen statt.

Unter der Leitung hochrangiger Führungskräfte der FIFA soll das FIFA-Programm für weibliche Führungskräfte im Fussball dem Bedarf an einer stärkeren Vertretung von Frauen in den Entscheidungsgremien des Fussballs auf allen Ebenen des Sports gerecht werden. Es ist eines von 13 FIFA-Programmen zur Frauenförderung, die den 211 Mitgliedsverbänden (MAs) der FIFA angeboten werden.

In der marokkanischen Hauptstadt kamen 50 Teilnehmerinnen aus allen sechs Konföderationen zu einem intensiven viertägigen Lernprogramm zusammen. Zudem hatten die Teilnehmerinnen die Gelegenheit, die spannenden Spiele der FIFA U-17-Frauen-Weltmeisterschaft zu verfolgen und das FIFA-Büro in Rabat zu besuchen.

Das Programm fand vom 18. bis 21. Oktober statt und fiel somit mit der Eröffnungswoche der FIFA U17-Frauen-Weltmeisterschaft 2026™ zusammen. Neben den Absolventinnen der zweiten Kohorte waren in Rabat viele neue Gesichter versammelt, die ihre ersten Erfahrungen als Teil der dritten Kohorte sammelten. Anwesend waren auch die FIFA‑Frauenfussballdirektorin, Dame Sarai Bareman, das FIFA-Ratsmitglied Dr. Johanna Wood sowie Vertreterinnen der FIFA-Abteilung für Frauenfussball.

„Herzlichen Glückwunsch an alle Teilnehmerinnen, die sich in Rabat versammelt haben”, sagte Bareman. „Das Zusammenbringen unserer beiden Jahrgänge war eine unschätzbare Gelegenheit für diese großartigen Frauen aus allen Teilen der Welt, voneinander zu lernen, Erfahrungen auszutauschen und Beziehungen zu anderen Frauen aufzubauen, die sich leidenschaftlich für die Gestaltung der Zukunft des Fussballs einsetzen.“

Da ich selbst Absolventin dieses Programms bin, weiss ich aus erster Hand, welche Wirkung es haben kann. Es hat meinen eigenen Werdegang geprägt, und ich bin fest davon überzeugt, dass ich ohne dieses Programm nicht in der Position wäre, in der ich heute bin. Ich hoffe, dass alle Rabat mit neuen Perspektiven, stärkeren Verbindungen und einem neuen Glauben an das, was sie erreichen können, verlassen – denn wenn wir mehr Frauen befähigen, Führungsrollen zu übernehmen, stärken wir unseren gesamten Sport.“

Zu den Absolventinnen gehörte Mariana Gutiérrez Bernárdez, Präsidentin der mexikanischen Liga MX Femenil. Sie lobte die Solidarität und Inspiration einer vielfältigen Gruppe, die durch ein gemeinsames Ziel vereint war.

„Ich würde diese Erfahrung als magisch bezeichnen“, sagte sie. „Ich weiss einfach, dass ich nach Mexiko zurückkehren und all das, was ich hier gelernt habe, weitergeben muss. Ausserdem möchte ich Frauen dabei unterstützen, die Kraft, die in ihnen steckt, voll zu entfalten.

Es gibt Menschen, die ich zutiefst bewundere und denen ich großen Respekt entgegenbringe. Aber ich habe ihren Wandlungsprozess miterlebt. Ich habe gesehen, wie sie begonnen haben, zielgerichtet zu führen, und wie das tatsächlich Einfluss auf mich genommen hat.“

„Ich würde sagen, dass einem eine solches Programm bewusst macht, dass man die Kraft in sich trägt. Ich habe immer gedacht, dass Frauenfussball eher Teil der Lösung als Teil des Problems ist.“

Jennifer Amankwaa Sarpong, Leiterin der Abteilung für Frauenfussballentwicklung beim ghanaischen Fußballverband (GFA), sagte: „Meiner Meinung nach geht es bei Führung nicht nur um die Position, sondern auch um das Vermächtnis, den Einfluss oder die Inspiration, die man den Menschen, die man führt, hinterlassen kann.

„Ich schätze es sehr, Teil dieses Programms zu sein. Ich habe viel gelernt und mich mit fast jeder Teilnehmerin der zweiten Kohorte persönlich ausgetauscht. Dadurch hat sich meine Sichtweise auf das Denken, Planen und die Umsetzung meiner Projekte in meiner Rolle bei der GFA erweitert.“

Weniger als ein Jahr vor der FIFA Frauen-Weltmeisterschaft Brasilien 2027™ gab Catherine Cunha Veloso, Direktorin für Infrastruktur und Anlagen beim brasilianischen Fussballverband (CBF), besondere Einblicke in das Potenzial des Frauenfussballs, exponentiell zu wachsen und ein langfristiges Vermächtnis zu hinterlassen.

„Als ich begann, Führungspositionen zu übernehmen, habe ich angefangen, mich selbst kritischer zu hinterfragen”, sagte sie und fügte hinzu: „Ich möchte mehr über Führungskompetenzen lernen. Da ich überwiegend in einem von Männern dominierten Umfeld gearbeitet habe, habe ich mich dabei ertappt, mich mit meinen männlichen Kollegen zu vergleichen.

Dieses Programm war also eine Chance für mich. Ich wollte meine Führungskompetenzen weiterentwickeln und von Frauen lernen, die im Fussball vor ähnlichen oder anderen Herausforderungen stehen. Hier habe ich gelernt, dass ich mit verschiedenen Führungsstilen eine gute Führungskraft sein kann. Ich habe viele Methoden kennengelernt, die mir in meiner Führungskarriere helfen können.

Ich glaube, diese FIFA Frauen-Weltmeisterschaft wird die Sichtbarkeit des Frauenfussballs erhöhen und die Entwicklung auf vielfältige Weise vorantreiben. Ich hoffe, dass diese Wirkung über die Grenzen Brasiliens hinausreicht und Mädchen inspiriert, zu erkennen, dass sie in jedes Umfeld gehören können, für das sie sich entscheiden – sogar im Fussball, sowohl auf als auch abseits des Spielfelds.“

Zweite Kohorte

Briana Harvey (Australien), Amio Mavaega-Luvu (Amerikanisch-Samoa), Laura Andrea Sánchez (Argentinien), Garin Shorjian (Armenien), Dyane Wiersma (Aruba), Gulbanu Isayeva (Aserbaidschan), Catherine Negreiros Carneiro C. Veloso (Brasilien), Latoya Dacosta (CONCACAF), Teretia Teinaki (Cookinseln), Laura Jurcevic (Kroatien), Laura Christensen Hald (Dänemark), Ketevan Kipiani (Georgien), Christin May (Deutschland), Jennifer Amankwaa Sarpong (Ghana), Ramadhana Wulandiani (Indonesien), Mariana Gutiérrez Bernárdez (Mexiko), Aleyda Isabel Lira Tucket (Nicaragua), Silvia Caballero Greco (Paraguay), Abrar Al Kaabi (Aramco), Shirley Martin (Schottland), Nogaye Diongue (Senegal), Examin Philbert (St. Lucia), Nesrine Laamari (Tunesien), Yuliya Panina (Usbekistan).

Dritte Kohorte

Faten Abi Faraj (Libanon), Arphawan Sungsiri (Thailand), Samira Al Shukaili (Oman), Yevgeniya Spirina (Turkmenistan), Libby Turner (Aramco), Ampaire Sheba Ronah (Uganda), Aubierge Immaculee Senan Agbakou (Benin), Fatoumata Binta Berete (Guinea), Jacqueline Kamwamu (Tansania), Malo Petula Sophia Fernande (Zentralafrikanische Republik), Milcah Modong Yuggs (Südsudan), Alisha Cummings (Guyana), Aracely Garcia Ramos (Guatemala), Candia Ewing (Turks- und Caicosinseln), Carlene Edwards (Jamaika), Andreina Pelaez (Venezuela), Ivonett Paredes Peredo (Peru), Mei Nagaoka (CONMEBOL), Tatiana Burgos Torres (Ecuador), Veronica Numbela Rios (Bolivien), Sepiuta Akanesi (Tonga), Clare Daniels (England), Dorottya Dénes (Ungarn), Jadranka Pavičević (Montenegro), Patrycja Maciąg (Polen).