FIFA
viernes 30 diciembre 2022, 06:00

Un año lleno de innovación y progreso técnico

  • En 2022 a lo largo del mundo se apoyó el desarrollo de entrenadores

  • El intercambio de conocimiento, fundamental

  • Repasamos los momentos más destacados del último año

 

Como ya bien señalaron los expertos del Grupo de Estudio Técnico de la FIFA, la Copa Mundial de la FIFA Catar 2022 ha sido un recital de buen fútbol y grandes innovaciones técnicas y tácticas que marcarán tendencia durante los próximos años. 

En sintonía con esto, para la FIFA, de acuerdo con la Visión 2020-23 del presidente Gianni Infantino, es importante llevar este desarrollo técnico no solo a los países de élite, sino a todas las federaciones miembro para que se pueda disminuir la disparidad en las diferentes regiones del mundo. 

Por eso, a lo largo de 2022 se realizaron diversas actividades para impulsar la competitividad global. FIFA.com te trae un recuento de lo que se hizo a lo largo de los últimos 365 días. 

El pasado 4 de febrero se puso en marcha el innovador Programa de Desarrollo de la FIFA. Con esto se busca otorgar asistencia específica a las federaciones miembro para atender sus demandas y poder contribuir en su progreso. Más de un centenar de federaciones miembro se apuntaron para este 2022 planificar y en 2023 comenzar su implementación. 

"Uno de nuestros objetivos primordiales es dar una oportunidad a todos los talentos", ha declarado el Presidente de la FIFA, Gianni Infantino. "La puesta en marcha del Programa de Desarrollo del Talento de la FIFA es una de las claves para lograr ese objetivo. Da continuidad al innovador análisis del ecosistema de desarrollo de talentos futbolísticos en más de 200 de nuestras federaciones miembro y proporcionará a los niños y niñas la oportunidad de maximizar su potencial".

También se realizaron diferentes acciones específicas en distintos países a lo largo y ancho del mundo. En Brasil se contribuyó con un curso con 21 entrenadores durante 5 días en Teresópolis. 

“Antes, cuando comparábamos al fútbol brasileño con el europeo, dentro y fuera de la cancha, lo que resaltaba era la falta de formación específica de nuestros entrenadores. Eso llevó a crear la Academia de la CBF y a cursos como éstos”, afirmó en su momento a Carlos Alberto Parreira.

En el mismo tenor, en Estados Unidos se puso en práctica un proyecto para analizar el talento y permitir que el talento del fútbol juvenil al profesional sea más sencillo. De esta forma, el equipo de las barras y las estrellas puede seguir aumentando su papel protagónico en el fútbol mundial, donde ya ha alcanzado los cuartos de final en la Copa Mundial de la FIFA y las semifinales de la Copa América.

De este manera, el Programa de Desarrollo de la FIFA hizo escala en diferentes países como Senegal y la India, donde se abordaron los retos que presenta un país con una extensión territorial tan grande y con tanta diversidad cultural. 

Pero los esfuerzos de la FIFA no solamente se centran en el ámbito individual, sino que buscan fomentar el intercambio de conocimiento entre las diferentes federaciones miembro. Así, a lo largo y ancho del mundo se organizaron seminarios para permitir a sus participantes compartir ideas y debatir sobre las mejores prácticas dentro y fuera de la cancha. 

Marruecos, quien brillara con luz propia en Catar 2022, fue uno de esos países, donde dejó claro que la infraestructura, el desarrollo de talento y la correcta supervisión son fundamentales para lograr el éxito. 

"Es un gran honor que la FIFA haya elegido Marruecos para organizar este taller", se congratuló Fathi Djamal, director de Formación en la FRMF. "Marruecos ha sido elegido en relación a las numerosas infraestructuras y a los grandes medios logísticos con los que cuenta. También ha sido elegido gracias a la buena reputación de la que goza internacionalmente en el plano organizativo. Nuestro país siempre ha estado a la vanguardia en este ámbito concreto; una especie de laboratorio del fútbol, y lo estamos demostrando una vez más".

También en Costa Rica se abrieron las puertas a ocho federaciones miembro de la Zona Norte, Centro y Caribe de América para abordar en profundidad las áreas de desarrollo clave incluidas en la visión de Arsène Wenger, director de Desarrollo del Fútbol Mundial de la FIFA mientras en paralelo se disputaba la Copa Mundial Femenina Sub-20 de la FIFA™.

En Dubai, en tanto, se reunieron expertos de las seis confederaciones de la FIFA para aprender y compartir métodos para elevar los niveles de formación de los entrenadores a nivel mundial.  

"Es crucial para los expertos técnicos de la FIFA procedentes de distintas confederaciones y regiones", señaló Branimir Ujevic, jefe del Departamento de Formación de Entrenadores. "Son la voz de la FIFA sobre el terreno en el desarrollo de los formadores de entrenadores y es vital que todos los formadores de entrenadores puedan acceder a la plataforma del Centro de Capacitación de la FIFA, donde aprenderán en su propio idioma".

Lo mismo sucedió en Suiza y en Leeds, donde la FIFA y la UEFA unieron fuerzas en un proyecto para reunir a los seleccionadores europeos en un primer taller técnico FIFA/UEFA desde 2009. En Canadá, en tanto, se reunieron los países de Concacaf para apuntalar la zona de cara a la próxima Copa Mundial de la FIFA. 

Sin embargo, los esfuerzos de la FIFA por desarrollar las capacidades técnicas van más allá de lo que sucede en la cancha. En Asia se reunieron diferentes líderes técnicos para asistir a un seminario sobre cómo lidiar con la presión y la ansiedad.

En el mismo tenor, en Honduras se realizó una reunión con líderes regionales para analizar cómo ha cambiado el mundo laboral en los últimos años y cómo esto no es ajeno sal mundo del fútbol. 

"El mundo laboral ha cambiado radicalmente en los últimos años, y no es diferente para los directores técnicos que trabajan en nuestras federaciones miembro", explicó Jamie Houchen, director de Liderazgo Técnico de la FIFA, cuyo departamento organizó el seminario en la ciudad de San Pedro Sula. "Animar a los participantes a reflexionar sobre las tendencias que moldean actualmente nuestra forma de trabajar, y sobre el impacto que eso tiene en su estilo de liderazgo, ha sido una experiencia enriquecedora".